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招贤纳士

河南省医药有限公司人力资源管理愿景
• 为有志于处置中国医药贩卖行业开展的各类人材供给好的职业开展平台
• 供给中国医药贩卖行业好的事情时机

河南省医药有限公司人力资源管理任务
• 我们确保河南省医药有限公司具有高绩效的员工、构造和文明以提高企业竞争能力及市场代价
针对这个任务我们在以下的事情方面不懈努力
• 高绩效的员工:雇用、培训、薪酬福利、绩效管理、职业开展
• 高绩效的构造:团队建立、流程改良、构造评价、组织设计
• 高绩效的文明:员工干系、变化管理

河南省医药有限公司人力资源管理理念
• 人力资源管理与计谋严密相联,人力资源的每一项活动和功效都与业务功效严密相联
• 雇用设置:吸引优秀人才并为公司装备称职的职业经理职员和员工
• 薪酬福利:我们向枢纽岗亭员工供给市场最具竞争力的薪酬、福利待遇,为其他员工供给永远抢先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下统筹内部公允
• 人材提拔:以内部培育为主,内部雇用为辅;重视培育具有大局看法勇于立异的专才;绩效导向、以本质为根底的提拔系统
• 职业开展:发掘员工具有的发展潜力,分离公司发展战略为员工供给培训和职业开展的时机;职业开展途径顺畅,人职婚配,量才录用
• 员工干系:以人为本,成立公然通明的人力资源管理制度,尊敬员工事情和糊口的均衡

 

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